Preparazione di un Piano di sviluppo personale |
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Uno degli indici di un azienda che valorizza il suo personale e si impegna nella sua formazione e sviluppo, è ched gli individui utillizino piani di sviluppo personale.
Il piano di sviluppo personale può sorgere da un processo di revisione formale dell'esecuzione dei compiti, o può essere creato per generare una maggiore competenza quando un buco o un'errore nell'esecuzione sia stato identificato, in vista delle differenze che esistono fra le aspettative su di unindividuo e il suo livello attuale di lavoro. Di cosa è costituito un piano di sviluppo personale? Un piano di sviluppo personale includerà: - La competenza
concordata per la quale l'individuo è in sviluppo In fine si ricordi che: L'uso della Guida alle Competenze risalta il processo totale di chiarificazione del ruolo di ogni individuo per Lei non si può prendere la responsabilità di un piano di sviluppo personale se non ha chiaro il suo ruolo effettuare una verifica dei compiti che deve eseguire e, da lì, disegnare un piano di sviluppo personale. Agisca con gli altri come vorrebbe che gli altri agissero con lei. Riassunto del Piano di Sviluppo personale: Quando lei organizza il suo sviluppo sarà utile seguire i seguenti punti: - Definisca
il proprosito del suo lavoro e arrivi ad un accordo col suo capo/collaboratori/squadra PIANO DI SVILUPPO PERSONALE
SVILUPPO DELLA SUA COMPETENZA: RIASSUNTO Quando pianifica il suo sviluppo è utile seguire i seguenti passi
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